餐饮店工作没签劳动合同有效吗

餐饮店不签劳动合同无效且违法。依据《劳动合同法》，不签订劳动合同超过一个月，餐饮店需支付双倍工资。长期不签可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。
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餐饮店未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若协商无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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餐饮店未签合同，违法。应对如下：1. 与餐饮店协商，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿；2. 若协商不成，收集工作证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。