我能否因未签合同要求赔偿？

可以基于未签合同的情况要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位自用工超过一个月但未满一年未与你签订劳动合同，单位应向你支付每月两倍的工资作为赔偿。这是你应有的权益，一定要积极维护。
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未签劳动合同的情况下，你有权要求单位支付两倍工资，并可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在做出选择时，请务必充分考量证据是否充足、时间成本等因素。如果仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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针对未签劳动合同的情况，你确实可以要求单位支付两倍工资作为赔偿。如果单位拒绝支付，建议保存相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在。随后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁无果，再向法院提起诉讼。