如何区分劳动法和劳务法？

劳动法与劳务法主要依据主体资格及适用法律区分。劳动法针对职工与用人单位，适用《劳动法》；劳务法针对普通民事主体，适用《民法典》。不明确区分可能导致权益保护不当，如劳动者无法享受劳动法规定的福利待遇。
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区分劳动法与劳务法，常见处理方式有查阅合同性质、咨询专业律师。根据合同内容判断双方关系性质，或寻求专业律师进行准确界定，以选择合适法律维护自身权益。
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劳动法与劳务法区分看这里：1.查合同：检查合同内容，明确双方关系性质，劳动合同还是劳务合同。2.看主体：劳动法适用于职工与用人单位，劳务法则适用于普通民事主体。3.问律师：对合同性质有疑虑时，咨询专业律师，确保权益得到正确保护。