绩效考核签字了不按手印有效不

绩效考核签字即有效，无需按手印。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效考核，则公司有权依据考核扣钱；无约定则扣钱不合理。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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绩效考核签字后通常即视为有效。处理方式需根据劳动合同内容：若合同有约定，按约定处理；无约定时，公司扣钱需谨慎，避免引发纠纷。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和法律法规。
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绩效考核签字有效。处理时：1. 若合同有约定绩效考核，按约定执行，公司可扣钱；2. 若无约定，公司不得随意扣钱，应与员工协商。3. 遇到纠纷，及时咨询律师，保护自身权益。