员工不接受怎么办？你能贴个通知吗？员工不同

公司可依法解除合同，员工不接受不影响解除效力。《劳动合同法》规定，用人单位可提前30天通知解除合同。若员工不接受且不协商，不影响合同解除，但可能引发劳动争议，影响公司正常运营和员工权益。
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员工不接受解除合同时，可协商、调解或仲裁处理。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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员工不接受，按程序处理。1.协商：明确告知员工解除合同决定，听取其意见，尝试达成一致。2.调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。3.仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法解决争议。4.诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护公司权益。