针对问题我在公司试用期三个月过了，可是还不

针对您提出的问题，如果公司无正当理由在试用期过后仍不给予转正且继续按试用期工资发放，您有权要求公司支付正式员工的薪资待遇与试用期薪资之间的差额，作为因公司不当行为导致的经济损失补偿。同时，若因此导致您离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司还需支付经济补偿金，补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司无正当理由不给予转正，您可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，明确提出转正要求及薪资调整；2. 若协商无果，向当地劳动人事争议调解仲裁院申请调解；3. 调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付薪资差额及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司试用期过后无正当理由不给予转正且继续按试用期工资发放的做法是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期满后，如员工符合录用条件，公司应为其办理转正手续并调整至正式员工薪资。公司无故拖延或拒绝转正，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。