工资发放不及时，自动离职应如何表达？

自动离职也应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需全额支付工资，擅自离职不影响此义务。不及时处理可能导致用人单位面临法律责任，如加付赔偿金。
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自动离职后，可要求发工资。处理方式有：到劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或起诉至法院。选择时应考虑效率与效果，举报快速，仲裁专业，起诉权威。
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自动离职要工资。操作：1.收集证据，如工资条、工作记录；2.向劳动行政部门举报，要求介入；3.若无效，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，15天内向法院起诉，维护权益。