老板，拖欠工资，用合同压着工资不发

面对老板以合同为由拒绝支付工资的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行反驳。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板以合同内容模糊或不利条款为由拖欠工资，这并不能成为其合法抗辩的理由，因为法律规定了工资支付的基本原则。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，老板拖欠工资的行为可能承担以下法律责任：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其次，若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，老板拖欠工资的行为不仅损害劳动者权益，还可能触犯法律，承担相应法律责任。
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在准备向劳动监督保障部门投诉或劳动仲裁机构申请仲裁时，你需要准备以下材料：劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账记录等证明你在该单位工作及工资数额的证据；若单位采取现金支付，可要求单位提供签字领取记录或收据；同时，收集同事或其他知情人员的证言作为证人证言。准备好这些材料后，按程序进行投诉或申请仲裁。