员工告我没有签劳动合同怎么处理

员工提出未签订劳动合同的问题，作为用人单位应首先检查自身是否履行了相关责任。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同用人单位需支付二倍工资。若因劳动者原因未签合同，建议终止劳动关系并支付实际工作报酬，以保障双方权益并避免法律风险。
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针对员工关于未签劳动合同的咨询，处理方式包括要求用人单位支付二倍工资并尽快补签合同，或者劳动者选择终止当前劳动关系。具体选择哪种方式应根据实际情况来定，如劳动者仍希望继续工作则推荐补签，否则可选择终止劳动关系。
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员工反映未签订劳动合同情况，若因用人单位过失，员工可要求支付二倍工资并尽快补签劳动合同；若问题出在劳动者身上，用人单位可按照法律法规规定终止劳动关系，同时支付实际工作期间的报酬。具体处理方式需结合实际情境和法律法规来操作。