连续三个月不发工资应该赔偿多少

针对连续三个月不发工资的情况，企业应按未付金额的50%至100%支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，企业若未能及时足额支付员工工资，劳动行政部门会责令其支付，并且逾期未支付将会加付赔偿金。
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对于连续三个月的欠薪问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。这种方式相对简便快捷，尤其当证据确凿且急需解决时更为适用。此外，向法院起诉也是一种处理途径，但考虑到证据充分性和时间成本等因素，需慎重选择。
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对连续三个月的欠薪，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求企业支付欠薪及相应的赔偿金。若仲裁结果无法满足需求，可进一步向法院提起诉讼，并准备相关证据如工资条、劳动合同等，以证明欠薪事实和金额，确保自身权益得到维护。