公司辞退不签字会怎么样处理

员工面对公司辞退决定时，即使不同意也可以不签字。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权对公司做出的辞退行为提出异议，并通过劳动仲裁委员会进行仲裁。如仲裁结果仍不能满足员工需求，可进一步通过法律途径向法院提起诉讼。及时处理此类争议有助于维护员工权益和企业稳定，避免矛盾升级影响企业声誉和运营。
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若被公司无故辞退，建议首先与公司协商，争取合理赔偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至选择提起诉讼。在抉择处理方式时，需综合考虑时间成本、证据充分性以及个人权益的保障。
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对于公司的辞退决定，员工可以拒签。若公司因此采取不当解雇行为，这属于违法解除。具体操作建议如下：首先与公司沟通表达拒签意愿并要求按原合同履行；若公司坚持并拒绝履行，员工应收集相关证据；最后，可以向劳动部门申请仲裁，并主张要求支付相应的补偿金。