12年工龄解除劳动怎样赔偿

针对工龄为12年的员工，若公司解除劳动合约，应支付相应的经济补偿金。依据《劳动合同法》第47条，补偿金额按每满一年支付一个月工资的标准计算。为保障权益，建议尽快处理，避免可能的法律纠纷和不良记录。
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对于拥有12年工龄的员工，公司在解除劳动合约时，需按照法律规定支付经济补偿金。为规避法律风险，确保补偿金的准确计算和及时支付，建议咨询专业律师协助处理。
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公司解除劳动合约需支付经济补偿，针对拥有12年工龄的员工，补偿计算需考虑以下几点：首先，依据员工工龄计算补偿金；其次，确保补偿款及时支付以避免法律纠纷；再次，若员工工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付补偿金，但支付年限不得超过十二年；最后，计算月工资时，应以员工解除劳动合约前十二个月的平均工资为准。