十三个月工资是否发放？

退休当年是否发放十三个月工资需视单位规定及劳动合同。分析：十三个月工资并非法定福利，而是由单位根据自身情况设定的奖励或福利制度。因此，退休当年是否发放，需参考单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中是否有相关约定。若单位规定或合同中明确退休后不再享受此福利，则可能不会发放。提醒：若单位拒绝发放且您认为自身权益受损，且此福利对您经济影响较大时，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，确认十三个月工资的发放条件及规定。2.与单位人事部门沟通，了解退休当年十三个月工资的发放政策，并保留沟通记录。3.若单位拒绝发放且沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。4.准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。5.根据律师建议，采取合适的法律行动，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅单位规章制度及劳动合同，明确福利发放规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体发放情况。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若单位拒绝提供合理解释或拒绝发放，再考虑通过法律途径维护自身权益。