公司遭遇经营难题，员工对减薪持反对意见该如

公司减薪需与员工协商，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同约定了工资，用人单位不能单方面降低。未协商就降薪，员工可申请劳动仲裁，影响公司声誉和员工关系。
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应：员工反对减薪需协调。操作：1.召开员工大会，透明化公司经营状况，解释减薪原因；2.与员工一对一沟通，听取意见，尝试达成共识；3.若协商无果，可提议调解，由第三方介入；4.调解不成，告知员工仲裁和诉讼权利，准备相应材料应对。
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处理员工反对减薪的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。