单位已为其支付两年社保，接下来该怎么办？

职工得癌症单位需继续支付社保，医疗期满不胜任应补偿。依据《劳动法》，单位应根据工作年限给予医疗期，医疗期内享医疗期工资。若医疗期满仍不能工作且不予录用，需予经济补偿。否则，单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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单位应给予医疗期并支付工资，医疗期满不胜任则协商补偿。处理方式包括：按法律规定给予医疗期，支付医疗期工资；医疗期满仍不能工作，与职工协商经济补偿事宜，确保合法合规。
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职工癌症，单位需应对。1.给予医疗期，根据工作年限确定时长，支付不低于最低工资80%的医疗期工资。2.医疗期满，如职工仍不能胜任工作，与职工协商解除劳动关系，并按法律规定给予经济补偿。3.确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。