生育津贴比实际工资少得多怎么办

生育津贴少于实际工资，可依法维权。根据《劳动法》等相关法律，生育津贴应基于工资计算，若少发则权益受损。不及时处理，可能导致经济损失及合法权益无法得到保障。
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生育津贴少发，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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生育津贴少，需维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；2. 与单位沟通，要求按实际工资补发；3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉并提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。