员工不办离职不发工资

员工未办理离职手续，公司不发工资的行为需具体分析。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了未办理离职手续则不发工资，且该规定不违反《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，则公司在一定程度上有据可依。但需注意，公司不能以此为由长期拖欠工资，否则仍可能面临法律风险。若公司无此规定或规定违法，则不发工资行为不合法，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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员工未办离职，公司不发工资时，员工可采取以下措施：1.与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付；2.若沟通无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.签订劳动合同时，明确工资支付时间、方式及标准；2.保留好工资条、银行流水等工资支付凭证；3.了解并遵守公司规章制度，避免因个人原因影响工资发放；4.如遇工资拖欠，及时通过法律途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等。