如何对付性骚扰。明天再说，一会上班了

首先，应对性骚扰应坚决制止并要求赔偿。性骚扰属违法行为，严重者可追究法律责任。依据《妇女权益保障法》与《女职工劳动保护特别规定》，受害者有权要求停止侵害并赔偿损失。若不及时处理，性骚扰行为可能持续，对受害者造成更严重的心理及工作影响。

性骚扰是违反《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》的行为，受害者不仅有权要求骚扰者停止侵害行为、消除不良影响，若造成精神或物质损害的，还可以依法要求赔偿。《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》也指出，用人单位应采取措施预防、制止性骚扰。因此，面对性骚扰，应勇敢站出来，通过法律途径维护自身权益。
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应对性骚扰需果断。
- 轻微骚扰：首次可明确拒绝并警告，表明态度。
- 持续骚扰：收集证据，如聊天记录，向单位人力资源部门反映。
- 严重骚扰：立即报警，或咨询律师提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。

在不同情况下，应对性骚扰的方式有所不同。对于轻微骚扰，受害者应明确表明拒绝态度并警告骚扰者。若骚扰持续，则需收集确凿证据，并向单位高层或人力资源部门反映情况。在面临严重骚扰时，应立即报警并考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益，要求骚扰者停止侵害并赔偿损失。
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处理性骚扰问题，常见方式有向单位反映、报警或提起诉讼。应先保留证据，如聊天记录、短信等，然后视情况选择向单位高层、警方或法院求助。若骚扰来自上级，可直接向更高层管理者或人力资源部门反映。

面对性骚扰，首先应确保留存好相关证据，如聊天记录、邮件或短信等。接着，根据骚扰者身份的不同，选择向单位高层反映、直接报警或向法院提起诉讼。若骚扰来自直接上级，建议越过其向更高层管理者或人力资源部门投诉，以确保问题得到有效解决。