在法院执行过程中，但以现金的形式从单位拿走

法院冻结工资卡合法，但单位以现金发放工资奖金违规。依据《民事诉讼法》，法院可强制执行冻结工资卡。单位若违规发放，将影响执行效果，可能承担法律责任。严重后果是妨碍司法公正，损害债权人利益。
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单位违规发放工资需纠正。具体操作：1.与单位沟通，要求立即停止现金发放，将工资奖金转入冻结账户；2.若单位拒绝，向法院提交证据，申请法院对单位进行处罚或采取其他强制措施；3.同时，可要求单位承担因违规操作造成的损失赔偿责任。
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常见处理方式是要求单位纠正并追回应发工资奖金。选择处理方式时，需考虑单位行为对执行程序的影响，若单位拒不配合，应及时向法院反映，申请采取进一步法律措施。