民营企业假日工资未订正补偿怎么办

民营企业假日工资未订正应补偿，违法需担责。依据《劳动合同法》，单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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假日工资未订正需补偿。操作方式：1. 与用人单位沟通协商，要求支付假日工资补偿；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。