28天的工资出勤15天怎么计算

28天工资出勤15天，应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤天数，月工资÷21.75天×实际出勤天数。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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工资计算方式需结合出勤与合同。常见处理方式有：按日工资计算、按月工资总额按比例折算。选择时需考虑合同约定、公司政策及员工出勤情况。
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按出勤算工资。具体操作：1. 确认月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）；2. 计算日工资（月工资÷月计薪天数）；3. 根据实际出勤天数（15天）乘以日工资得出应发工资。若涉及加班或请假，需相应调整。