公司因员工工作态度和失误想要解雇，需要支付

公司解雇员工是否需要支付补偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位劝退需支付经济补偿金；违法辞退需支付双倍赔偿金；合法辞退则无赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇员工补偿视情况定。1.协商解雇：单位与员工达成一致，按工作年限支付经济补偿金。2.违法解雇：单位无故辞退，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。3.合法解雇：员工严重违规，单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需赔偿。操作时需确保有充分证据支持解雇决定。
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处理解雇员工支付补偿的方式有协商、单方辞退和合法解除。选择方式时，应优先考虑与员工协商，以达成双方满意；若员工存在严重问题，可依据《劳动合同法》合法解除；避免无故单方辞退，以免承担双倍赔偿。