某某内不让写作业吗？态度还不好

新华书店内写作业需遵守其规定，被驱逐或态度问题可反映。**从法律角度分析，新华书店作为公共场所，其内部管理规定应合法且明确。若书店规定不允许写作业，顾客则需遵守。你被店员驱逐可能因书店有相关规定或你未遵守店内秩序。店员态度不好属服务问题，不涉及法律问题，但影响顾客体验。若店员态度恶劣且驱逐行为无正当理由，可能构成对消费者权益的侵犯。问题严重现象：若店员采取过激行为或驱逐理由明显不合理，应及时寻求书店管理层或消费者权益保护机构帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作**：从法律角度，针对新华书店内写作业被驱逐的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**沟通解决**：*保持冷静，礼貌地向店员询问驱逐原因。*表明自己写作业的初衷，看是否能在不影响书店经营的情况下继续。*若店员提出合理建议，如更换位置或收敛行为，应积极配合。2.**反映管理层**：*若店员拒绝沟通或态度恶劣，可向书店管理层反映情况。*详细说明被驱逐的经过和店员的态度问题，要求管理层介入处理。*等待管理层回复，看是否能得到合理解决。3.**投诉举报**：*若书店管理层未能妥善处理或店员态度依然恶劣，可向消费者权益保护机构投诉举报。*准备相关证据，如被驱逐时的录音、视频或目击者证言等。*详细描述投诉事项，要求消费者权益保护机构介入调查并维护自身合法权益。在处理过程中，应始终保持冷静和理性，避免与店员发生冲突或采取过激行为。
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法律角度下的常见处理方式**：从法律角度看，面对新华书店内写作业被驱逐的情况，常见处理方式有：1.**沟通解决**：首先尝试与店员理性沟通，了解驱逐原因，看是否能协商解决。2.**反映管理层**：若沟通无果，可向书店管理层反映，寻求其介入处理。3.**投诉举报**：若书店管理层未能妥善处理或店员态度恶劣，可向消费者权益保护机构投诉举报。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若驱逐理由合理，建议遵守书店规定；若理由不充分或店员态度恶劣，可考虑向管理层反映或投诉举报。