员工离退休还有五年，可以被公司降薪吗？

员工离退休还有五年，公司不能无故降薪。依据《劳动法》等相关法律，公司需有法定事由才能调整薪资，否则员工可申请劳动仲裁。无故降薪会严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
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对降薪，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与公司沟通，若协商无果则考虑仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工被降薪应对如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动局申请仲裁；3.仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益；4.整个过程中，保持冷静，合理合法维权。