厂里做十天辞职给不给工资

对于您提出的关于加班费作为补偿的问题，首先需要明确的是，工作10天辞职后，根据《劳动法》第五十条，用人单位应支付工资。若厂里不给，您有权通过法律途径维权，但加班费作为补偿并非法定直接选项。加班费通常基于加班事实，需另行主张。您应先要求支付应得工资，若协商无果，再考虑通过举报、调解、仲裁等方式维权，而非直接要求加班费补偿。法律依据为《劳动法》第五十条，规定用人单位应足额支付劳动者工资。
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若厂里以未提前通知为由拒绝支付工资，您可采取以下措施：首先，明确《劳动法》规定，辞职不需提前通知亦应支付工资；其次，与用人单位协商，强调法律规定；若协商无果，可向劳动行政部门举报或向调解组织申请调解；最后，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确保维权过程中，保留好工作记录、辞职通知等证据。
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从法律角度，确保拿到十天工资，您应：1. 保留好工作记录、工时证明等，作为工资计算的依据；2. 与用人单位明确沟通，要求按《劳动法》第五十条规定支付工资；3. 若沟通无果，立即向当地劳动行政部门举报，或向劳动争议调解委员会申请调解；4. 准备好劳动合同、工资条等证据，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。