哺乳期被辞退如何赔偿要赔几个月

哺乳期被辞退，赔偿金按工作年限计算，非法解除需双倍。依据《劳动合同法》，单位非法解除哺乳期员工需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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哺乳期被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼，以确保合法权益得到保障。